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Case Study
物流・倉庫業採用サイトの構築

「どんな会社で、どんな人が働いているか」が分かる採用サイト

新卒採用のためのサイトを構築しました。会社紹介から先輩社員インタビュー、職種・働く環境の紹介、代表メッセージ、募集要項までを一通り揃え、人事部が自分でニュースや募集要項を更新できる形にしています。


Challenge

よくある課題

仕事内容が文章だけでは伝わらず、応募前に「働く姿」がイメージできない。募集要項やニュースの更新のたびに制作会社への依頼が必要で、情報が古いまま残ってしまう。採用サイトを作ったものの、実質的に更新されていない──という状態は珍しくありません。

Approach

取り組み

4 ステップ

  1. 01

    働く人が見えるページ構成に

    トップページ、会社紹介、先輩社員インタビュー(一覧と詳細)、職種紹介、働く環境、代表メッセージ、募集要項という構成で設計しました。会社の説明だけで終わらせず、実際に働く人の言葉を通して伝わるようにしています。

  2. 02

    会社の姿を、データでも見せる

    社員構成や休暇取得といった数字をアニメーションで見せるページを用意しました。文章だけでは伝わりにくい会社の実像を、データの側から補っています。

  3. 03

    人事部が自分で更新できる構成に

    ニュースや募集要項を、制作会社を通さず人事部が直接更新できるようにしました。採用の動きに合わせて情報を新しく保てる状態にしています。

  4. 04

    現場の写真・動画で、働く姿を伝える

    文章だけでは伝わりにくい仕事内容を、現場の写真や動画で伝える構成にしました。応募前に働くイメージを持ってもらうことを狙っています。

Results

やったこと

  • 会社紹介・先輩社員インタビュー・職種・働く環境・代表メッセージ・募集要項までを揃えた採用サイトを公開
  • 会社の実像を数字で見せるページを用意
  • 募集要項・ニュースを人事部が自分で更新できる状態に
  • 現場の写真・動画で仕事内容を伝える構成に
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こんな企業におすすめです

「採用サイトの更新を自社で回したい」「仕事内容を写真や動画で伝えたい」「働く人の姿が伝わる採用サイトにしたい」──採用に力を入れたい事業者におすすめの取り組みです。

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